VD - Testa dina färdigheter
Att vara VD för ett företag kan ibland kännas lite ensamt. Och osäkert. Du skall ha en bra relation med dina medarbetare samtidigt som du behöver hålla viss distans. Lita till dig själv. Hur bra är du egentligen som VD? Gör vårt VD-test - som en liten kul grej.
Vilken nivå av färdighet har du som VD för företaget?
Detta test är uppdelat i 10 olika områden, och för varje fråga, välj det svarsalternativ som bäst beskriver din erfarenhet och förmåga. Tilldela sedan poäng enligt poängsystemet för varje fråga. När du har svarat på alla frågor, summerar du dina poäng och jämför dem med det “facit” du hittar sist i texten. För att få en bedömning av dina VD-färdigheter. Gör det som en lite kul grej!
Del 1: Ledarskap & strategiskt tänkande
1. Hur ofta initierar du nya strategiska initiativ för att förbättra företagets position på marknaden långsiktigt?
Sällan eller aldrig (1 poäng)
Ibland (3 poäng)
Regelbundet (5 poäng)
2. Hur bra är du på att inspirera och motivera ditt team (inte bara i det dagliga arbetet utan även i) att nå företagets mål på kort och lång sikt?
Dåligt (1 poäng)
Medelmåttigt (3 poäng)
Mycket bra (5 poäng)
Del 2: Företagsstruktur & effektivitet
3. Hur effektivt har du organiserat företagets struktur och arbetsflöden för att maximera produktiviteten?
Mindre effektivt (1 poäng)
Ganska effektivt (3 poäng)
Mycket effektivt (5 poäng)
4. Har du implementerat teknologi och system för att automatisera och förbättra företagets processer?
Nej (1 poäng)
Delvis (3 poäng)
Ja, fullständigt (5 poäng)
Del 3: Ekonomisk förståelse & finansiell styrning
5. Har du en djup förståelse för företagets ekonomi och har du förmåga att tolka och förstå finansiella rapporter?
Begränsad förståelse (1 poäng)
Grundläggande förståelse (3 poäng)
Djup förståelse (5 poäng)
6. Hur effektivt hanterar du företagets finansiella resurser och budget/prognoser för att maximera lönsamheten?
Slösaktigt (1 poäng)
Rimligt (3 poäng)
Mycket effektivt (5 poäng)
Del 4: Personalhantering & kulturellt ledarskap
7. Hur aktivt arbetar du med att utveckla och upprätthålla en positiv företagskultur som främjar engagemang och arbetsglädje?
Inte aktivt alls (1 poäng)
Arbetar på det (3 poäng)
Mycket aktivt (5 poäng)
8. Hur framgångsrikt genomför du prestationssamtal och utvecklingsplaner för dina medarbetare samt följer upp desamma?
Dåligt (1 poäng)
Medelmåttigt (3 poäng)
Mycket bra (5 poäng)
Del 5: Kundrelationer & marknadsstrategi
9. Hur aktivt arbetar du med att förstå och tillgodose kundernas behov och önskemål?
Sällan eller aldrig (1 poäng)
Ibland (3 poäng)
Regelbundet (5 poäng)
10. Har du en tydlig och effektiv marknadsföringsstrategi för att attrahera och behålla kunder?
Ingen strategi (1 poäng)
Grundläggande strategi (3 poäng)
Väl utarbetad strategi (5 poäng)
Del 6: Innovation & anpassningsförmåga
11. Hur stöttar och uppmuntrar du innovation och nya idéer inom företaget?
Inte alls (1 poäng)
Delvis (3 poäng)
Mycket aktivt (5 poäng)
12. Hur snabbt och effektivt anpassar du företaget till förändringar i marknaden och branschen?
Långsamt och motvilligt (1 poäng)
Rimligt snabbt (3 poäng)
Snabbt och smidigt (5 poäng)
Del 7: Hållbarhet & samhällsansvar
13. Hur aktivt arbetar du med att integrera hållbarhetsåtgärder och samhällsansvar i företagets verksamhet?
Inte aktivt alls (1 poäng)
Arbetar på det (3 poäng)
Mycket aktivt (5 poäng)
14. Har du implementerat initiativ för att minska företagets miljöpåverkan och främja socialt ansvarstagande?
Nej (1 poäng)
Delvis (3 poäng)
Ja, fullständigt (5 poäng)
Del 8: Riskhantering & efterlevnad
15. Hur effektivt identifierar och hanterar du företagets risker och efterlevnadsfrågor?
Dåligt (1 poäng)
Medelmåttigt (3 poäng)
Mycket bra (5 poäng)
16. Har du implementerat robusta system och processer för att säkerställa att företaget följer lagar och regler?
Brister (1 poäng)
Påbörjat arbete (3 poäng)
Mycket effektivt (5 poäng)
Del 9: Affärsmöjligheter & tillväxt
17. Hur framgångsrikt identifierar och utnyttjar du nya affärsmöjligheter för företagets tillväxt?
Sällan eller aldrig (1 poäng)
Ibland (3 poäng)
Regelbundet (5 poäng)
18. Hur effektivt driver du företagets tillväxtstrategi och expansion?
Otillräckligt (1 poäng)
Rimligt (3 poäng)
Mycket effektivt (5 poäng)
Del 10: Kommunikation & relationsbyggande
19. Hur framgångsrikt bygger och upprätthåller du relationer med viktiga intressenter såsom kunder, samarbetspartners och investerare?
Svårt att bygga relation (1 poäng)
Lyckas i viss mån (3 poäng)
Mycket bra på att bygga relationer (5 poäng)
20. Hur effektivt kommunicerar du företagets vision och mål till ditt team och intressenter så att de verkligen förstås och i sin tur kan vara budbärare av mål och vision?
Dåligt (1 poäng)
Medelmåttigt (3 poäng)
Mycket bra (5 poäng)
Summera och mät dina poäng
0-20 poäng: Betyg: Otillräckligt
Dina VD-färdigheter behöver utvecklas betydligt. Det finns mycket utrymme för förbättring inom flera områden för att säkerställa företagets framgång.
21-40 poäng: Betyg: Grundläggande
Du har grundläggande VD-färdigheter, men det finns betydande utrymme för att förbättra och fördjupa din kompetens inom flera områden. Se det som en potential.
41-60 poäng: Betyg: Kompetent
Du har en solid grund av VD-färdigheter och har potential att bli en effektiv VD. Det finns dock fortfarande utrymme för förbättring och utveckling. Fortsätt utvecklas.
61-80 poäng: Betyg: Mycket Kompetent
Du är en kompetent och effektiv VD med en stark förmåga att leda och driva företaget framåt. Din erfarenhet och expertis står dig i god ställning för att uppnå framgång i din roll.
81-100 poäng: Betyg: Exceptionell
Du är en exceptionell VD med en omfattande kompetens och ledarskapsförmåga. Din förmåga att leda företaget till framgång är imponerande, och du har potentialen att nå ännu högre höjder.
- - -
Läs gärna om vårt systerföretag Economity vars verksamhet i hög grad är inriktad på CFO as a Service: Läs här >>>
